Raamwerken/Cao’s

In HR Enterprise zijn diverse raamwerken aanwezig. Om één of meerdere raamwerken te gebruiken, moet(en) deze afgenomen zijn door de organisatie. Elk raamwerk is een rekenmodel gebaseerd op een specifieke Cao. De raamwerken worden onderhouden door BCS. Wijzigingen in de cao worden verwerkt in het raamwerk. Verder wordt het raamwerk geoptimaliseerd waar mogelijk.

💡De aanpassingen worden zichtbaar bij de eerstvolgende pre-run dat gedraaid wordt na deze release.

💡Zijn nieuwe rekencodes niet zichtbaar in Enterprise? Met de update knop in het scherm Werkgeverbeheer haal je de nieuwe rekencodes op. Denk eraan dat je deze ook koppelt in de journalisering als deze is ingericht in HR Enterprise.

Bouw & Infra

Individueel Budget (IB) – Correctie berekening bij in- en uitdiensttreding

Bij werknemers met een vast maandsalaris werd bij de berekening van de waarde van de IB Dagen geen rekening gehouden met de start- of einddatum van het dienstverband binnen de salarisperiode.

Deze berekening is aangepast. Wanneer een werknemer gedurende een periode in- of uit dienst treedt, wordt nu rekening gehouden met de correcte factor werkbare dagen.

Voorbeeld

Gegevens werknemer

Maandsalaris 4.000,00
Dienstverband 80%
In dienst per 27-07-2026
Aantal werkdagen = 5
Aantal werkdagen in de periode = 23

Berekening

Uurloon: € 4.000,00 ÷ 174 = € 22,9885
Waarde IB: € 22,9885 × 8 × 18 ÷ 12 = € 275,86 per maand
Factor dienstverband: € 275,86 × 80% = € 220,69 per maand
Factor werkdagen: € 220,69 × (5 ÷ 23) = € 47,98

Gemeenten

Aangiftebestand ABP – Correctie indicatie WOU

Bij werknemers waarbij de Indicatie WOU van toepassing is, werd na de eerder doorgevoerde aanpassing rondom de loonopschorting de periodegrondslag niet correct opgenomen in het ABP-aangiftebestand.

Deze situatie is gecorrigeerd.

Metaal en Techniek

WGA-hiaatverzekering C – Correctie berekening premie

Bij de berekening van de premie voor de WGA-hiaatverzekering C werd het percentage dienstverband toegepast op de grondslag.

Dit is aangepast. Het percentage dienstverband wordt vanaf deze release toegepast op de basis.

Door deze wijziging wordt de grondslagmaximering op de juiste wijze toegepast.

Premie SFM

Met ingang van 1 augustus zijn de premiepercentages voor SFM vastgesteld op:

0,2000%

De nieuwe percentages worden vanaf deze release automatisch toegepast.

Premie O&O

Met ingang van 1 augustus zijn de premiepercentages voor O&O vastgesteld op:

0,0575% voor cao-code 0824
0,7500% voor cao-code 2297