De premie AWf, ook bekend als premie WW, bestaat uit een lage en hoge premie. De hoogte van de premie is afhankelijk van het soort arbeidscontract dat je met je werknemer hebt afgesloten.

Je betaalt de lage AWf-premie als de arbeidsovereenkomst voldoet aan drie voorwaarden:

• De arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd.
• Het contract is schriftelijk vastgelegd.
• De arbeidsovereenkomst is geen oproepcontract.

Voldoet een arbeidsovereenkomst niet aan één van de drie voorwaarden, dan is in principe de hoge premie van toepassing. Let op: er zijn uitzonderingssituaties waarbij altijd de lage AWf-premie van toepassing is.

Op het moment dat er sprake is van een lage AWf-premie moet in bepaalde situaties de premie later met terugwerkende kracht worden herzien

Wanneer moet een lage AWf-premie worden herzien?

Er zijn twee situaties waarbij een lage AWf-premie herzien moet worden naar de hoge premie:

• Een arbeidsovereenkomst wordt uiterlijk twee maanden na indiensttreding beëindigd.
• In een kalenderjaar zijn meer dan 30% meer uren verloond dan in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld.

Is er in het afgelopen jaar sprake van gemiddeld minder dan 30 contractuele uren per week (in 2024 en eerder: 35 uur per week)? Dan bereken je of de verloonde uren hoger zijn dan de contractuele uren. Bij een afwijking van meer dan 30% moet bij de arbeidsovereenkomsten waar de lage AWf-premie is berekend een herziening worden uitgevoerd. Je betaalt (met terugwerkende kracht) de hoge AWf-premie.

Procedure herziening

In HR Enterprise gebeurt de procedure geheel automatisch in de laatste periode van het kalenderjaar. Voor de werknemers die herzien moeten worden, worden automatisch TWK-mutaties klaargezet. Aanvullend op de hoofdverwerking wordt een extra verwerking uitgevoerd waarin de TWK-mutaties worden verwerkt. Je hebt hier als gebruiker geen omkijken naar.

Ter controle wordt maandelijks het Overzicht herziening AWf verloonde uren gegenereerd. Op dit overzicht staat de berekening van de herziening op basis van de gegevens op dat moment. Hiermee kun je op tijd aansturen op de overschrijding van de verloonde uren als dat wenselijk is.