Er is een nieuwe update beschikbaar voor HR Enterprise. In deze release vind je vooral verbeteringen in stabiliteit, salarisverwerking en rapportages—plus een paar belangrijke fixes die direct impact kunnen hebben op je processen. Hieronder lees je de highlights.

🏖️ Verlof – intrekken van bulkimport & gemigreerd verlof (belangrijk)

Je kunt nu verlofaanvragen van het type Bulkimport of Conversie/gemigreerd verlof weer correct intrekken, óók als er een workflow met automatische goedkeuring wordt gebruikt. Hierdoor blijven aanvragen niet langer onterecht hangen op ‘wacht op goedkeuring’.

Let op / actie nodig: lopende verzoeken zijn automatisch teruggezet naar ‘Goedgekeurd’. Medewerkers moeten deze aanvragen opnieuw intrekken. Als dit voor jouw organisatie speelt, ontvang je hierover bericht via Zendesk.

🧩 Organisatie – Functiebeheer: functiewaardering toegevoegd

Binnen Functiebeheer kun je nu functiewaardering vastleggen (sector, hoofdgroep en score). HR21-waarderingen zijn herkenbaar gemarkeerd en bij de score zie je direct het schaalbedrag (incl. aanloop-/uitloopschalen).

Wil je als organisatie gebruik gaan maken van HR21? Neem dan contact op met je accountmanager.

💶 Salarisverwerking – voorkomen van missende eenmalige mutaties (belangrijk)

Het systeem blokkeert nu het goedkeuren van Declaraties, Verkoop verlof en Tijdcompensatie tijdens kritieke fases van de salarisrun. Zo voorkom je dat eenmalige posten per ongeluk niet meegenomen worden in de salarisverwerking.

🤒 Verzuim – geen dubbele taken/notificaties meer

In specifieke scenario’s werden verzuimacties dubbel aangemaakt. Dit is hersteld, zodat taken en notificaties niet meer dubbel voorkomen.

📎 Overige aanvragen & 📄 Digitaal personeelsdossier

• Document upload bij Overige aanvragen werkt weer.
• ValidSign (digitale ondertekening): problemen met het insturen van ondertekenverzoeken zijn opgelost.

🧾 Salaris (PayMaster) – correcties & voorbereiding ABP 2027

• 30%-regeling: periodemaximum wordt bij TWK nu correct toegepast (€ 6.550 p/m).
• Minder onterechte WML-meldingen door aangepaste signaallogica.
• Jaaropgaven: reiskostenvergoeding wordt correcter verwerkt.
• Jaarwerk: afwijkende rekencodes blijven beter behouden bij updates.
• Loonaangifte: correcte verwerking bij alleen TWK-boekingen.
• ABP: voorbereiding op nieuwe pensioenberekening (Wet toekomst pensioenen) voor 2027.

📊 Rapportages – uitbreidingen in de nieuwe rapportagemodule

Bestaande rapportages zijn verbeterd. De nieuwe rapportagemodule is uitgebreid met extra rapportages (o.a. personeel, salarisgegevens, rollen, verzuim en journalisering) en diverse verbeteringen, zoals ‘Alles selecteren’ bij werkgevers/afdelingen en een snellere drill-up in de peildatumfilter.

👉 Meer weten? Alle details vind je in de volledige releasenotes van 28 mei 2026.

🔎 Vooruitblik: wat staat er op de planning?

We werken door aan gebruiksgemak, inzicht en performance. Hieronder een vooruitblik op wat eraan komt (onder voorbehoud).

👤 HR Enterprise

• Functiewaardering beschikbaar maken in rapportages.
• Dienstverbanden: functiewijziging kunnen indienen op dezelfde dag als de vorige functiewijziging.
• Verlof: automatische urenverdeling bij handmatige verlofcorrecties.
• Verlof: resterend totaalsaldo regulier verlof direct kunnen inzien op de verlofpagina.
• Doorlopend: performance-verbeteringen (sneller laden van pagina’s en ophalen van gegevens binnen modules).

💶 Salaris (PayMaster)

• Proefrun-output: watermerk zodat duidelijk is dat het om proefrun-output gaat.
• Minimumloon: verhoging per 01-07-2026.
• Loonstop: mogelijkheid tot invoering/ondersteuning.

📈 Rapportages

• In de volgende sprint worden diverse rapportages omgezet van DevExpress naar de nieuwe rapportagemodule:
  • Personeelsgegevens – Verjaardagen HR
  • HRM Overzicht & Inzicht – Formatiewijzigingen · In- & uitstroom per werkgever
  • HR Procescontrole – Gesprekscyclus status per medewerker HR
  • Ziekteverzuim – Bedrijfsongevallen & ziekmelding · Nulverzuim
  • Salarisgegevens (Invoer) – Dienstverbanden · Eenmalig toelagen en inhoudingen · Leaseauto's · Rekencodes per periode · Selectiecodes
  • Salarisverwerking (Output) – WPM rapportage
  • Functioneel Beheer – Status provisioning
  • Per medewerker (Portal voor Managers) – Adressenlijst · Verjaardagen
• Nieuwe rapportages in aantocht, zoals Formatie vs Bezetting (Excel, zonder totalen) en Rollen over medewerkers (wie heeft welke rol over welke medewerkers).
• Daarnaast wordt gewerkt aan nieuwe filters (o.a. in/uit dienst, contracttype) en het verbeteren van de afdeling-filter (oude afdelingen beter inzichtelijk).
• Ook starten we met verzuimstatistieken en verlofsaldo-rapportages die in een volgende release worden opgeleverd.