Belangrijkste thema’s

HR Enterprise: correctere werking en betere ondersteuning van toekomstige situaties

Er zijn meerdere fouten opgelost rond gegevens en workflows. Medewerkers kunnen nu ook op hun laatste werkdag nog verzoeken indienen. Gegevens van toekomstige medewerkers, zoals adresgegevens, worden nu direct getoond. Bij indiensttreding zijn fouten met registratienummers opgelost, waaronder het foutieve nummer 000000000 bij kandidaten uit externe koppelingen.

Ook is het nu mogelijk om kandidaten en medewerkers te koppelen aan toekomstige afdelingen en formatieplaatsen. Daarbij gelden beperkingen op basis van start- en einddatums. Een bekende openstaande kwestie is dat een kandidaat nog actief kan blijven na de einddatum van een toekomstige formatieplaats als de functiedatum leeg blijft.

Verlof: nieuw ontwerp voor correcties

Voor regulier verlof is het overzicht van verlofcorrecties vernieuwd. Correcties zijn nu periode-gebaseerd en kunnen als vaste af- of bijboeking worden toegevoegd. Overlappende periodes zijn niet toegestaan en alleen niet-vervallen balansen kunnen worden gecorrigeerd. Bestaande geconverteerde correcties krijgen tijdelijk datums vanaf 1 januari; aanpassen hiervan volgt in een volgende release.

Bij speciaal verlof is de routing verbeterd: bij het toevoegen van een kind via ouderschapsverlof wordt nu direct de juiste medewerker geselecteerd.

Dienstverband, salarisdossier en signaleringen

De salaris-pop-up toont nu ook vaste toelagen en schaaltoelagen per dienstverband. Het salarisdossier is sneller beschikbaar na salarisverwerking door prestatieverbeteringen. Signaleringen aan managers zijn aangescherpt, zodat alleen managers met invloed op een actieve bezetting of functie een melding ontvangen.

PayMaster: verbeterde overzichten en aangiftes

In PayMaster zijn correcties gedaan in het ABP-afdrachtenoverzicht, de periode-loonstaat en de UPA-aanlevering. De periode-loonstaat is beter gesorteerd op rekencodes, en bij de standaard loonstrook is een parameter toegevoegd om TWK-loonstroken gecombineerd op de hoofdloonstrook te tonen. De daadwerkelijke verwerking naar het salarisdossier volgt nog.

Rapportages: nieuwe rapporten en veel verbeteringen

Er zijn drie nieuwe rapportages toegevoegd:

• Persoonsgegevens audit
• Bankrekeningnummers
• Verlof toekenning audit

Daarnaast zijn bestaande rapportages verbeterd op performance, volledigheid en filtering. Voorbeelden zijn betere verzuimstatistieken, correcte weergave van samengesteld verzuim, multi-select bij historische loonstaat per kostenplaats, betere filtering in de managerportal en extra velden bij Vrije Velden.

📌 Alle details vind je in de volledige releasenotes van 20 augustus 2026. link

Vooruitblik volgende release

In de volgende release zit onder voorbehoud:

• Wijzigen en verwijderen van correcties regulier verlof.
• Kostenplaatstoewijzing in periode-loonstaat na publiceren-stap in salarisverwerking
• Voor IKB voeren we een update door in het aantal taken (rechtsboven) versus het aantal verzoeken op de fiatteerpagina.
• Als je een functiewijziging doorvoert na een urenwijziging, dan blijft de urenwijziging behouden voor de nieuwe functie.
• Profit organisaties: Je kunt nu altijd een medewerker naar een andere afdeling & functie verplaatsen. Voor non-profit is dit reeds afgevangen middels formatiebeheer.
• Bij journalisering validate kijken we vanaf nu op organisatieniveau in plaats van omgevingsniveau. Hiermee hoeft journalisering validatie niet meer op verzoek uit en aan te worden gezet als een organisatie moet worden verwerkt die geen journalisering gebruikt.
• Je kunt voortaan een formatieplaats alleen beëindigen als er geen medewerkers meer actief zijn na de einddatum van de formatie.
• Tonen van alle personalia van een medewerker uit dienst.
• Loonstrook standaard: In de volgende sprint gaan we dit doorvoeren in de output verwerking, zodat jullie van de bovenstaande aanpassing gebruik kunnen maken.