Met deze release introduceren we diverse verbeteringen die zorgen voor betere datakwaliteit, snellere processen en betrouwbare loon- en verzuimregistraties. Hieronder vind je de belangrijkste wijzigingen in hoofdlijnen. Details en alle inhoud zijn te lezen in de releasenotes Releasenotes HR Enterprise 12 februari 2026
📄 Documentcreatie
De belangrijkste salaris- en schaalvariabelen werken weer correct.
Voordeel: documenten (zoals contracten en brieven) bevatten weer juiste actuele salaris- en werknemergegevens.
🌿 Verlof
- Automatisch goedkeuren van regulier verlof: aanvragen en intrekkingen kunnen nu via een automatische workflow worden afgehandeld.
→ Snellere doorlooptijd, minder handelingen voor leidinggevenden en HR.
- Vervaltermijn speciaal verlof verhoogd naar 200 maanden.
→ Ondersteunt meer cao‑varianten en uitzonderingen.
- Startdatum zwangerschapsverlof vrij invoerbaar, ook bij oudere gevallen.
→ Completere en correcte dossiervorming.
👤 Eigen gegevens - arbeidsverleden
Het is nu mogelijk om een toekomstige einddatum vast te leggen bij arbeidsverleden.
Voordeel: jubileumberekeningen en loopbaangegevens sluiten hiermee naadloos aan op de werkelijkheid.
💼 IKB - studieschuld
IKB‑bestedingen kunnen automatisch naar rato worden berekend op basis van het parttimepercentage.
Voordeel: correcte toepassing bij o.a. DUO‑bestedingen.
🤒 Verzuim
Percentage én uren zijn nu overal correct te registreren en zichtbaar.
Voordeel: consistente en complete verzuimadministratie na de migratie.
[HR Enterpr...ruari 2026 | PDF]
📁 Digitaal personeelsdossier
De knop ‘Toon meer’ is terug en werkt weer zoals verwacht.
Voordeel: betere toegankelijkheid van documenten.
👥 Indiensttreding
Technische verbeteringen zorgen dat de pagina weer vlot werkt, vooral bij grote aantallen kandidaten.
Tip: verwijder afgeronde kandidaten om de laadtijd verder te verbeteren.
💶 Salaris & Wetgeving
Diverse looncomponenten en berekeningen zijn gecorrigeerd en geactualiseerd, waaronder:
- correcte jonggehandicaptenkorting
- verbeterde jaaropgaven per e‑mail
- verbeterde WKR‑overzichten
Voordeel: volledig actuele en betrouwbare salarisverwerking voor 2026.
🏗 Raamwerken
Alle relevante cao‑ en premiewijzigingen zijn verwerkt, waaronder bouw, retail, individueel budget en pensioenregelingen.
Voordeel: werken volgens de juiste cao‑regels.
📊 Rapportages
Veel rapporten - met name de management rapportages - zijn hersteld, verbeterd of opnieuw opgebouwd.
Daarnaast zijn twee nieuwe rapporten toegevoegd voor bezetting en in-/door-/uitstroom tbv het sociaal jaarverslag.
Voordeel: betere stuurinformatie voor HR‑analytics en sociaal jaarverslag.
🔮 Vooruitblik – komende releases
In de volgende releases kun je de volgende verbeteringen verwachten:
✔ Validatie & Kwaliteit
- Melding bij foutieve of afgekeurde indiensttreding
→ voorkomt missende medewerkers in de applicatie.
✔ WKR & Financiële instellingen
- Configureren van WKR‑bedragen binnen Enterprise
→ meer flexibiliteit en minder afhankelijkheid van support.
✔ Jaarwerk & Runs
- Bij een extra run in december worden automatisch de jaaropgaven aangemaakt van de medewerkers die in die extra run zijn verwerkt
→ minder handmatig werk en een foutloos eindproces.
✔ Stabiliteit & betrouwbaarheid
- Oplossen van diverse bugs en tickets
→ verdere verbetering van performance, stabiliteit en berekeningen.