De afgelopen periode hebben we niet stilgezeten. Via webinars, Q&A-sessies en regio-overleggen zijn we actief met jullie in gesprek geweest over ontwikkelingen binnen HR Enterprise, salarisverwerking, rapportages en onze roadmap.
Terugblik regio-overleggen
In juni hebben diverse regio-overleggen plaatsgevonden. De gesprekken leverden waardevolle feedback, ideeën en inzichten op, die we hebben teruggebracht in de organisatie en meenemen in onze plannen voor de komende periode. We hebben open gesproken over ervaringen, verbeterpunten en de toekomst van HR Enterprise. Veel deelnemers gaven aan het te waarderen dat er ruimte is voor dialoog en dat hun input serieus wordt meegenomen. De positieve en constructieve gesprekken bevestigen dat we samen op de goede weg zijn. Ook na de zomer blijven we graag met je in gesprek en geven we in het vierde kwartaal een vervolg aan de regio-overleggen.
Presentatie Regio overleg juni 2026 Non-profitr klanten
Nieuw: Wensenportaal
Om wensen, ideeën en verbetersuggesties beter inzichtelijk te maken, introduceren we het wensenportaal. Hier kun je bestaande wensen bekijken, nieuwe verzoeken indienen, stemmen op ideeën van andere klanten en zien welke onderwerpen door meerdere organisaties worden ondersteund. Zo ontstaat meer transparantie over de onderwerpen die spelen en de prioriteiten die we gezamenlijk bepalen. Daarnaast voegen wij zelf reeds bekende wijzigingsverzoeken toe, zodat één compleet overzicht ontstaat van de belangrijkste verbetervoorstellen.
link: https://enterprise.bcs.nl/hc/nl/community/topics
Wensenportaal: Prioriteiten voor de komende periode
In het wensenportaal zijn al enkele bestaande wijzigingsverzoeken opgenomen. De komende periode vullen wij deze verder aan met reeds bekende wensen en verbeterverzoeken die via support, webinars, regio-overleggen en andere klantcontactmomenten zijn verzameld. Zo ontstaat één centrale plek met een zo compleet mogelijk overzicht van klantwensen.
Tegelijkertijd vinden wij het belangrijk om transparant te zijn over de wijze waarop we deze input verwerken. Het aantal wensen en verbetersuggesties is groot en het is niet realistisch om alle onderwerpen tegelijk of met dezelfde prioriteit op te pakken. Ook willen we voorkomen dat verwachtingen ontstaan dat ieder nieuw verzoek direct wordt gerealiseerd.
Daarom richten we ons in het komende kwartaal primair op de thema's verlof, de dienstverbandmodule, loonstrook en payrollverwerking en -mutaties en rapportages. Dit zijn onderwerpen waarop we veel klantinput hebben ontvangen en waar we de grootste meerwaarde verwachten voor onze gebruikers. Andere onderwerpen blijven uiteraard in beeld en worden meegenomen in de prioritering voor de daaropvolgende kwartalen.
Op deze manier werken we stap voor stap aan verbeteringen, bieden we duidelijkheid over onze focus en zorgen we ervoor dat beschikbare capaciteit wordt ingezet op de onderwerpen die op dat moment de meeste waarde opleveren.
Q2 in één oogopslag
In het tweede kwartaal hebben we verschillende verbeteringen en nieuwe functionaliteiten opgeleverd op het gebied van gebruiksgemak, functionaliteit, techniek, security en kwaliteit. De samenvatting van de belangrijkste opleveringen vind je hier:
[Link naar Q2 in één oogopslag]
Webinars terugkijken
De afgelopen maanden hebben we twee webinars georganiseerd waarin we onder andere aandacht besteedden aan rapportages, salarisverwerking, nieuwe functionaliteiten en de roadmap voor de komende periode. Heb je een sessie gemist of wil je iets terugkijken? Bekijk dan de opnames en presentaties:
Link: Webinars – HR Enterprise | HR Non-Profit
Vooruitblik
Na de zomervakantie gaan we verder met een nieuwe reeks webinars en Q&A-sessies. Zo houden we je regelmatig op de hoogte van ontwikkelingen, geven we toelichting op nieuwe functionaliteiten en beantwoorden we jouw vragen. Daarnaast krijgt ook het traject van de regio-overleggen in het vierde kwartaal een vervolg, zodat we samen kunnen blijven werken aan verdere verbeteringen, kennisdeling en een open dialoog over de toekomst van HR Enterprise.
Bedankt voor je betrokkenheid, feedback en deelname aan de verschillende sessies. Jouw input helpt ons om HR Enterprise stap voor stap verder te verbeteren.