Er is een nieuwe update beschikbaar voor HR Enterprise. In deze release vind je verbeteringen in verlof, dienstverbanden, performance, PayMaster en een flinke uitbreiding van de rapportages. Hieronder lees je de belangrijkste wijzigingen en wat dit jou oplevert.

Link naar de releasenotes 

🏖️ Verlof – meer direct inzicht en snellere verwerking

Op de verlofpagina zie je nu onder Balans direct het resterend saldo voor regulier verlof. Dit saldo is gelijk aan de widget op de startpagina en werkt ook in combinatie met medewerkerselectie. Daarnaast worden uren bij een handmatige correctie nu meteen automatisch herverdeeld, waardoor het totaalsaldo direct klopt.

👤 Dienstverband – functiewijziging op dezelfde startdatum mogelijk

Je kunt nu een functiewijziging invoeren met dezelfde startdatum als de vorige functiewijziging. Daarmee kun je een verkeerd ingevoerde wijziging eenvoudiger overschrijven, zonder te hoeven werken met een datum +1. Dit maakt correcties in dienstverbanden praktischer.

⚙️ Organisatie – extra informatie bij rekencodes

In Werkgeverbeheer > Rekencodes zijn twee extra informatievelden toegevoegd: Code WKR en Aantal decimalen. Deze velden kun je vullen via synchronisatie met PayMaster. Daarmee sluit de informatie in HR Enterprise beter aan op de salarisinrichting.

💶 Salarisverwerking – nihilaangifte loopt correct door

Het publiceren van een nihilaangifte voor werkgevers zonder actieve werknemers werkt nu correct. De run wordt goed afgesloten en er wordt automatisch een nieuwe loonopdracht aangemaakt.

🚀 Algemeen – merkbare performanceverbeteringen

Er is verder gewerkt aan de performance van de applicatie, vooral in de laadsnelheid van pagina’s. Daarnaast worden taken en notificaties nu iedere 30 seconden vernieuwd zolang je binnen dezelfde module blijft. Zo werk je met actuelere informatie, zonder steeds handmatig te verversen.

💼 Salaris (PayMaster) – duidelijkere output en robuustere verwerking

• Proefrun-output duidelijk herkenbaar
  Alle pdf-bestanden uit een proefrun bevatten nu een duidelijk watermerk met “Proefrun”. Zo zie je direct dat het niet om definitieve output gaat.
• Minimumloon per juli 2026 verwerkt
  De wijzigingen voor het minimumloon per 1 juli 2026 zijn opgenomen in de systeeminstellingen. Daarmee sluiten berekeningen automatisch aan op de actuele wetgeving.
• Voorbereiding loonstop-functionaliteit
  Er is een nieuwe sociale/fiscale correctie toegevoegd in de rekenconstanten als voorbereiding op loonstop-functionaliteit. De raamwerken worden hier stapsgewijs op uitgebreid.
• Betrouwbaardere verwerking inkomstenverhoudingen
  Bij mutaties met terugwerkende kracht kon soms een dubbele inkomstenverhouding ontstaan. Dit is opgelost, waardoor de verwerking robuuster is geworden.
• Loonstrook en overzichten verbeterd
  Lange omschrijvingen van afdelingen en kostenplaatsen worden nu volledig weergegeven op de loonstrook. Daarnaast zijn er nieuwe overzichten beschikbaar voor Afdelingen en Kostenplaatsen, en is het Overzicht Journaalposten verbeterd zodat je alleen nog relevante output krijgt en geen lege pagina’s meer.

📊 Rapportages – grote uitbreiding en verbeteringen

• Verbeteringen in bestaande rapportages
  Bestaande rapportages zijn op meerdere punten verbeterd. Zo is Formatie op peildatum uitgebreid met gegevens over functiewaardering, houdt Formatie vs bezetting nu ook rekening met extra formatie, en zijn fouten hersteld in onder andere Personeelsgegevens, Oude Historische Loonstaat en Historische loonstaat per werkgever (PayMaster).
• Nieuwe rapportages in de nieuwe module
  De nieuwe rapportagemodule is opnieuw uitgebreid met veel extra rapportages, waaronder Verjaardagen, Formatiewijzigingen, In- & Uitstroom per werkgever, Verlofsaldo, Dienstverbanden, Eenmalige toelagen en inhoudingen, Leasewagens, Rekencodes per periode, Selectiecodes, WPM Rapportage en Status Provisioning. Ook voor managers zijn extra rapportages beschikbaar gekomen, zoals Adressenlijst, Verjaardagen, Verlofsaldi en Gesprekscyclus Status per medewerker.
• Ook volledig nieuwe rapportages beschikbaar
  Daarnaast zijn ook nieuwe rapportages opgeleverd, zoals Formatie vs Bezetting (excel), Vrije Velden, Invloed Roltoekenning, Nulverzuim (per maand, kwartaal en jaar) en uitgebreide verzuimstatistieken volgens CBS-standaard op medewerker-, afdeling- en werkgeverniveau. Daarmee krijg je meer analysemogelijkheden en beter stuurinformatie rondom verzuim en formatie.

👉 Meer weten? Alle details vind je in de volledige releasenotes van 18 juni 2026.

🔎 Vooruitblik: wat staat er op de planning?

Hieronder een vooruitblik op wat eraan komt (onder voorbehoud).

👤 HR Enterprise

• Geplande roosterwijzigingen blijven behouden als je je functie wijzigt.
• Doorlopend: performance-verbeteringen (sneller laden van pagina’s en ophalen van gegevens binnen modules).

💶 Salaris (PayMaster)

• Loonheffingen aftrek elders belast mogelijk maken
• Verbetering overzicht Aangifte APG-ABP/PWRI: extra vermelding van de twk resultaten voor een betere aansluiting met het overzicht afdrachten
• Cumulatieve loonjournaalpost van het gehele jaar (alleen in pdf-formaat)

📈 Rapportages

In de volgende release wordt gewerkt aan de volgende rapportages:

• Historische loonstaat rapportages inclusief kostenplaats
• Jaaroverzicht Bezetting · Jaaroverzicht In- / Door- / Uitstroom
• Rapportages voor Managers
• Gesprekscyclus per medewerker
• In- en Uitstroom per onderdeel
• Ziekteverzuimstatistieken

Daarnaast komen de volgende rapportages nieuw beschikbaar:

• Audit Roltoekenning
• Overzicht werkgeverschalen