In het eerste kwartaal van 2026 zijn meerdere releases en hotfixes doorgevoerd binnen BCS HR Enterprise. De updates richten zich op betere inzage voor gebruikers, stabiliteit in processen, correcties in salarisverwerking en verdere verfijning van bestaande functionaliteit.

👤 HR Enterprise – Inzicht & gebruiksgemak

• Uitbreiding van directe medewerkerinzage
  Gebruikers hebben meer en sneller inzicht in dienstverband-, functie-, contract- en roosterinformatie, rechtstreeks vanuit de applicatie. Dit ondersteunt dagelijkse HR‑processen en vermindert de noodzaak om aparte schermen of rapportages te raadplegen.
• Verbeteringen in weergave en actualiteit van gegevens
  Diverse correcties zorgen ervoor dat wijzigingen (zoals roosters en dienstverbandgegevens) consistenter en actueel worden getoond.
• Verdere automatisering bij indiensttreding
  Gegevens zoals kostenplaatsen worden consequenter overgenomen vanuit de inrichting, wat handmatige handelingen en foutgevoeligheid verlaagt.

🕒 Verlof & verzuim

• Verbeterd beheer van verlofcorrecties
  Meer flexibiliteit bij het vastleggen van correcties, inclusief aanvullende toelichtingen, waardoor beheer en controle worden vereenvoudigd.
• Stabiliteitsverbeteringen in verzuimprocessen
  Oplossingen voor specifieke situaties waarin meldingen niet correct verwerkt konden worden, zijn via hotfixes doorgevoerd.

💰 Salaris & PayMaster

• Optimalisaties in salarisverwerking
  Meerdere verbeteringen in berekeningen, nabetalingen en TWK‑verwerkingen zorgen voor een betrouwbaardere salarisafhandeling.
• Verbeterde omgang met uitzonderingssituaties
  Correcties in onder andere loonheffing bij negatief loon en netto/bruto‑verwerkingen voorkomen onjuiste uitkomsten.
• Actualisaties in CAO‑raamwerken
  Raamwerken zijn bijgewerkt en gecorrigeerd zodat salarisberekeningen blijven aansluiten op actuele wet‑ en regelgeving.

📊 Rapportages & gegevensuitwisseling

• Verbeterde kwaliteit van rapportage‑uitkomsten
  Aanpassingen voorkomen verwarring en zorgen voor consistenter gebruik van filters en selecties.
• Duidelijkere rapportages door aangescherpte autorisaties
  De werkgeversautorisatie is verfijnd, waardoor gebruikers in rapportages alleen nog de voor hen relevante werkgevers en gegevens zien.
• Verbeteringen in externe gegevensuitwisseling
  Correcties zorgen voor een hogere kwaliteit en consistentie van aangeleverde bestanden aan externe partijen.