Ook in het tweede kwartaal hebben we verder gebouwd aan een stabieler, gebruiksvriendelijker en toekomstbestendig HR Enterprise. De focus lag op het verbeteren van rapportages, het vereenvoudigen van HR-processen, het verhogen van de datakwaliteit en het ondersteunen van actuele wet- en regelgeving. 

📊 Rapportages

We hebben verschillende verbeteringen doorgevoerd om rapportages betrouwbaarder en vollediger te maken.

• Verbeterde rapportages voor formatie en bezetting.
• Correctere gegevens op peildatum.
• Betere verwerking van incidentele betalingen.
• Verbeterde Excel-exporten.
• Diverse optimalisaties voor filters en gegevensselecties.

👥 Dienstverbanden & Medewerkers

Het beheer van medewerkers en dienstverbanden is verder vereenvoudigd.

• Ondersteuning voor de oorspronkelijke datum in dienst.
• Verbeteringen in contract- en dienstverbandbeheer.
• Eenvoudigere verwerking van functie- en urenwijzigingen.
• Betere ondersteuning van standaardroosters.
• Uitbreidingen in medewerkerbeheer. 

📅 Verlof & Roosters

Verlof- en roosterprocessen zijn verder verfijnd en flexibeler gemaakt.

• Verbeterde verlofberekeningen op basis van roosters.
• Meer mogelijkheden voor ouderschapsverlof.
• Ondersteuning voor flexibelere verlofregistratie.
• Verbeteringen in roosterwijzigingen.
• Uitbreidingen voor nieuwe verlofregelingen.

💰 Salaris & Wetgeving

Om organisaties te ondersteunen bij actuele wet- en regelgeving zijn diverse salarisgerelateerde verbeteringen opgeleverd.

• Actualisaties van fiscale en wettelijke parameters.
• Verbeteringen in loonstroken en salarisdocumenten.
• Correcties in pensioen- en UPA-verwerking.
• Verbeterde verwerking van uitdienstgegevens.
• Extra controles voor een betrouwbare salarisverwerking. 

✅ Datakwaliteit

Meerdere verbeteringen helpen om gegevens consistenter en vollediger vast te leggen.

• Validatie van e-mailadressen.
• Verbeterde verwerking van medewerker- en adresgegevens.
• Optimalisaties in gegevensuitwisseling.
• Verbeterde controles binnen administratieve processen. 

🎯 Wat betekent dit voor jou?

De opleveringen van Q2 zorgen voor:

• Betrouwbaardere rapportages.
• Minder handmatige correcties.
• Hogere datakwaliteit.
• Efficiëntere HR-processen.
• Betere ondersteuning van wet- en regelgeving.
• Verdere stabilisatie van HR Enterprise.