Verlof wordt toegekend a.d.h.v. de bezetting/functie van de medewerker en zijn werkuren over deze periode. Dit gebeurt altijd automatisch. Het contract is in dit geval vooral een 'labeltje' aan de werknemer.

De workaround is in dit geval een uitdiensttreding alvast erin zetten: Deze kapt alle bezettingen - inclusief contract- af op de einddatum, dus zorgt ook voor een correcte berekening van verlof. 

Door de einddatum vervolgens bij uitdiensttreding te verwijderen, wordt de bezetting weer opengezet.